Особенности аренды персонала

лизинг персонала аутсорсинг аутстаффинг

Что такое лизинг персонала?

Когда предприятие берет на работу сотрудника, то оно обязано составить кадровое дело на этого человека, начислять ему заработную плату, выплачивать компенсации и предоставлять полный социальный пакет, выполнять мероприятия по ОП, а для иностранцев получить разрешение на сотрудничество.

загружено

Но можно не заморачиваться над этими правилами, и подписать договор с компаниями, которые занимаются предоставлением услуг специалистов. Лизинг персонала в Москве – это условное обозначение для трудового кодекса.

 История появления лизинга персонала.

Такая форма услуги, как лизинг персонала пришла из гражданского права, когда пытались найти новый и надежный вид управления персоналом, взяв эту практику из-за границы, где таких сотрудников называют «заемными работниками». Как это все происходит? Определенная организация ищет хороших специалистов, и потом сдает их  в аренду другому предприятию, которая находится в поиске профессионала. Они заключают договор лизинга персонала, и в компанию поступает новый штатный работник, но предприятие, которое его арендует, не несет за него ответственность, работодатель обязуется выплачивать своему сотруднику зарплату, платить налоги и выполнять остальные условия, предусмотренные трудовым кодексом.

Что такое аутсорсинг?

загружено

 

Совсем недавно в работе коммерческих организаций появились контракты о предоставлении сотрудников, аутстаффинг лизинг персонала. Что это значит? Такой тип договора подразумевает перепоручение не специализированных на конкретной деятельности для компании указанной деятельности профильным организациям: осуществление поиска сотрудников, бизнес-акций или проектов, которые не являются главной работой компании, но они нужны для ее полноценного существования и активности работы. Предприятие, которое ищет сотрудника на время, например сезонная работа или приходит время массовых  отпусков, заключает договор с организацией-аутсорсером. Это организация ищет хорошего специалиста, и заключает с ним контракт.

В чем заключается суть аутсорсинга?

Главная задача аутсорсинга – сосредоточить все услуги на работе, которая считается основной для компании, а второстепенная деятельность возлагается на плечи партнерской компании. Среди главных задач аутсорсинга выделяют следующие: ведение бухгалтерии, работа с инновационными технологиями, административное обеспечение, начисление зарплат, слежение за чистотой в офисном помещении и обеспечение обедами для сотрудников, а также наблюдение за безопасностью.  Таким образом, профилированная компания активно и эффективно работает, не отвлекается на кадровые изменения, что обеспечивает высокую трудоспособность.

Виды лизинг сотрудников

загружено (1)

Лизинг сотрудники делятся на несколько видов. Смысл первого типа заключается в том, что кадровая организация сама ищет сотрудников, делает их штатными работниками, и только потом передает их в аренду компании, которая обратилась за помощью, при этом ответственным лицом за этого сотрудника остается кадровая организация. Смысл второго варианта заключается в том, что агентство кадров просто осуществляет поиск работника для клиента, а он потом сам подписывает с ним договор лизинга персонала. И третий вариант предусматривает такую ситуацию: кадровая компания и заказчик делят на двоих функции, которые нужно выполнять согласно трудовому кодексу, но в контракте они указывают, кто из них занимается теми или иными услугами.

Какие возникают проблемы с заключением договоров?

На сегодняшний день, в нашей стране еще не развита система таких отношений,  и она не регулируется федеральными законами. В связи с этим, на этом этапе тяжело привлечь молодых сотрудников, узкопрофильных специалистов или людей с временной занятостью. Согласно аутстаффингу лизинга персонала контракт заключается между кадровой организацией и потенциальным сотрудником. Именно, первая занимается распределением рабочего времени сотрудника, следит за распорядком и выполнением услуг. Помимо этого, главное в лизинге персонала – это деятельность совершенно на другом предприятии, и все участники договора об этом уведомлены, когда его заключают. Это не то же самое, что перейти в другую компанию, трудовой договор в любом офисе не меняется.

Чем занимается кадровое агентство?

images

Кадровая организация не только занимается поиском сотрудников и сдает их в аренду другой компании, но еще и выполняет такие функции:

  1. Прогнозирует, какие работники пользуются большим спросом среди работодателей и ищут их на трудовом рынке.
  2. На должность берет сразу несколько человек, а потом на конкурсной основе выбирает лучшего, также проводит аттестацию сотрудников.
  3. Бесплатно обучает потенциальных сотрудников и повышает квалификацию.
  4. Работает над социальным обеспечением сотрудников.
  5. Ведет список всех работников, знает о всех преимуществах и недостатках каждого потенциального сотрудника.
  6. Ведет расчеты с фирмами-заказчиками.

Какими преимуществами обладает аутсорсинг?

images

Договор лизинга персонала заключается между клиентом и работодателем. Эти организации могут быть, как коммерческими, так и некоммерческими. Об этом было сказано выше, а теперь давайте перечислим плюсы аутсорсинга:

  1. Профильная компания полностью сосредотачивается на своей основной работе, не отвлекается на поиск кадров, и перепоручает свои обязательства на кадровое агентство.
  2. Снижение денежных расходов. Нередко обращение к аутсорсеру значительно дешевле, чем держать в своей компании отдел кадров. Это объясняется тем, что в узкопрофильного кадрового агентства себестоимость сделанной работы дешевле, и заказов оно берет сразу несколько.
  3. Для компании заказчика открываются новые возможности, приходит новый сотрудник с оригинальными идеями и решениями, начинает их воплощать в жизнь, придумывать что-то свое, использовать новые технологии, при этом компания не несет за него никакой ответственности.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *