Современный лизинг персонала

лизинг аутстаффинг аутсорсинг персонала

Термины лизинг и аутстаффинг

На территории России многие организации предоставляют услуги на рынке технологий кадрового характера. Среди этих услуг основными являются лизинг персонала и аутстаффинг.  Термин аутстаффинг лизинг персонала означает применение в работе внештатного персонала.

tp_bg2

 

Что касается лизинга персонала, то он тоже касается применения в работе персонала, которые находится не в штате. Основным отличием лизинга от аутстаффинга является то, что специалисты в дальнейшем переходят в штат компании, которая является получателем лизинга. То есть, при лизинге лизингодатель отдает сотрудников получателю лизинга на определенный срок, чтобы  тот в последующем принял решение о зачислении  определенных людей в штат.

Предназначение лизинга персонала

lizing_personala

У многих работодателей возникает вопрос, для какой цели нужен лизинг персонала. Эта услуга особенно актуальна для тех, кто регулярно сталкивался со спорами, касающимися трудового поля или же судебными разбирательствами. Это связано с тем, что в отечественной судебной системе основной упор делается на защиту прав работника. ВТО же время, права работодателя практически игнорируются.  То есть, если вы решили уволить или сократить штат своих специалистов, то ваша компания может оказаться в очень невыигрышном положении. Действующее законодательство обязательно обяжет такую компанию регулярно выплачивать таким сотрудникам различные компенсации и пособия. Если же вы уволили высокооплачиваемого сотрудника, то такие затраты могут серьезно отразиться на вашем бюджете. Чтобы решить эти проблемы, отличным вариантом станет лизинг персонала в москве. Благодаря лизингу персонала любая компания может добиться существенного снижения рисков, которые касаются споров трудового характера. Посредством этого можно увеличивать испытательный срок для любого специалиста, не неся при этом никакой ответственности. То есть, любая организация сможет нанять высококвалифицированных сотрудников на определенное время.

Положительные моменты лизинга сотрудников

images

Все компании, которые сталкивались с лизингом персонала, отмечают большое количество преимуществ по сравнению со стандартным наймом. В первую очередь, удобно, что на сотрудников, по которым был оформлен договор лизинга персонала, нет необходимости вести какое-либо делопроизводство. При этом бухгалтерия не занимает начислением заработной платы таким сотрудникам, что освобождает ее от лишней работы. Кроме того, лизинговые платежи позволяют  добиться существенного уменьшения базы налогообложения.  Современный лизинг персонала позволяет оптимизировать налоговую нагрузку на компанию. Особенно это касается тех случаев, когда речь идет об иностранных сотрудниках. Лизинг персонала дает возможность снять ответственность за работников при проверке органами УФМС. В данном случае заказчик не несет ответственность за сотрудников, а вся ответственность ложиться на лизингодателя. Получатель лизинга персонала теперь в данном случае не будет заниматься подбором сотрудников в организации и соответственно не рискует иметь проблем с законодательством в трудовой сфере. Важно, что договор лизинга персонала предоставляет определенные конкурентные преимущества вашей компании, а также позволяет больше внимания уделять основному бизнесу.

Аутстаффинг и аутсорсинг

1417294935_outstaffing-2

В последнее время в нашей стране понятия аутстаффинг лизинг персонала  и многие другие активно вошли в обиход. Особенно это касается HR-среды, в которой популярность аутстаффинга растет с каждым днем. Поэтому, есть смысл рассмотреть все положительные и отрицательные моменты HR-функцию аутстаффинга  определить его перспективы в нашей стране. Следует знать, что аутстаффингом называется выведения определенного сотрудника из одной компании заказчика в компанию, которая является подрядчиком. Интересно, что в данном случае сотрудник остается работать на том же месте и выполнять те же функции. Одновременно с этим работодателем здесь становится уже компания, выполняющая функцию подрядчика. Например, важную роль аутстаффинг играет в крупных компаниях FMCG профиля. При расширении такой компании появляется необходимость в увеличении количества работников в основном за счет сотрудников среднего  звена. Однако, часто возникает ситуация, когда потребности компании в таких сотрудниках превышают размеры штата за один год. В этом случае данные специалисты продолжают работать в том же офисе, но числятся они уже в агентстве по аутстаффингу. То есть, данная ситуация не имеет ничего общего с той, где подписывается договор лизинга персонала.

Помощь компании по всем вопросам

images (1)

Аутстаффинговая компания готова помочь своим клиентам и привлечь сотрудников для проведения работ сезонного характера. Для примера возьмем крупные компании, производящие безалкогольные напитки. На летнее время таким компаниям требуются различные консультанты и промоутеры, которые будут работать в парковой зоне, на пляжах и в других местах для отдыха. Понятно, что подобная рекламная команда может быть гораздо больше, чем это предусмотрено штатом компании. В этом случае наилучшим выходом в данной ситуации станет обращение в фирму, предоставляющую услуги по аутстаффингу.  Преимущества аутстаффинга заключаются в сокращении расходов на содержание сотрудников, отсутствие юридической ответственности за этих специалистов. Интересно, что при аутстаффинге повышается стоимость компании за счет увеличения дохода на одного штатного сотрудника. Если говорить об аутсорсинге, то речь здесь идет о привлечении к работе внештатных специалистов, которые будут заниматься выполнением специфических функций, не характерных для основного направления работы организации. Наиболее часто осуществляется принятие сотрудников для осуществления работ базового направления, которые не будут требовать высокой квалификации. Например, это могут быть работники для кол-центра, охранники, уборщики, курьеры и так далее.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *